Tag: staffing

Rangkaian pembahasan Step by Step to Staffing menunjukkan bahwa staffing bukan sekadar aktivitas mengisi posisi yang kosong. Staffing adalah proses strategis untuk

Dalam Step by Step to Staffing, keberhasilan organisasi tidak cukup diukur dari kemampuan memilih dan menempatkan orang yang tepat hari ini.  Pertanyaan

Dalam rangkaian Step by Step to Staffing, proses staffing tidak berhenti ketika seseorang berhasil ditempatkan, dilatih, dan menjadi bagian dari tim. Organisasi

Dalam staffing, menemukan orang yang tepat hanyalah separuh pekerjaan. Setelah individu direkrut, ditempatkan, dan dikembangkan, tantangan berikutnya adalah menyatukan mereka menjadi kekuatan

Dalam staffing, menerima seseorang sebagai anggota organisasi bukanlah titik akhir. Justru setelah seseorang ditempatkan, organisasi mulai memiliki tanggung jawab untuk memastikan kompetensinya

Dalam staffing, menemukan orang yang berkualitas belum menjadi akhir dari proses. Tantangan berikutnya adalah memastikan orang tersebut berada pada posisi yang tepat. 

Rekrutmen menghasilkan talent pool, tetapi banyaknya pelamar belum berarti organisasi telah menemukan orang yang tepat. Di sinilah seleksi memainkan peran strategis: menyaring

Setelah kebutuhan organisasi dianalisis melalui workforce planning, job analysis, job description, job specification, dan pemetaan kompetensi, organisasi memasuki tahap berikutnya: rekrutmen.  Pada

Dalam staffing, salah satu kesalahan yang paling sering terjadi adalah organisasi mencari orang sebelum memahami pekerjaan yang harus dilakukan. Akibatnya, proses recruitment

Kesalahan staffing seringkali terjadi bukan karena organisasi tidak mampu menemukan orang, tetapi karena sejak awal organisasi tidak benar-benar memahami orang seperti apa