Oleh: Yadi Mulyadi, SH Setiap organisasi memiliki rencana, target, dan program kerja. Namun tidak semua organisasi memiliki budaya belajar. Banyak yang bergerak
Tag: yadi mulyadi
Relevansi Konsep Sami’na Menarik dalam Organisasi Modern
Dalam berbagai kesempatan, seringkali saya menyampaikan, salah satu tantangan terbesar dalam organisasi modern bukan kekurangan ide, melainkan rendahnya konsistensi dalam menjalankan agenda.
Tha’at : Menempatkan Kepemimpinan dan Pengikut secara Proporsional
Oleh: Yadi Mulyadi, SH Setiap organisasi membutuhkan kepemimpinan yang kuat dan anggota yang disiplin. Tanpa itu, visi hanya menjadi slogan dan strategi
MBG: Dari Evaluasi Hingga Dampak Nyata bagi Daerah
Oleh: H. Yadi Mulyadi, SH. Program Makan Bergizi Gratis (MBG) yang diinisiasi Presiden Prabowo Subianto merupakan langkah strategis dalam menjawab persoalan gizi
Tandzim: Keseimbangan Organisasi Antara Disiplin dan Daya Kritis
Dalam banyak organisasi, ada dua jebakan yang sama-sama berbahaya. Jebakan pertama adalah terlalu longgar. Semua orang bebas berpendapat, tetapi tidak ada disiplin
Nilai Ekonomi Sampah
Oleh: H. Yadi Mulyadi, SHPagi ini, Minggu (12/4), saya menghadiri pelatihan pengelolaan sampah yang diselenggarakan oleh Rumah Eco-Enzym pimpinan Deviani, berkolaborasi dengan
Servant Leadership: Peran Qiyadah dalam Menjamin Tatbiq
Oleh: Yadi Mulyadi, SH Dalam banyak kasus, organisasi bisnis, politik, maupun gerakan sosial, persoalan utamanya bukan kekurangan ide, melainkan lemahnya kepemimpinan dalam
Dari Organisasi Ideologis ke Organisasi Adaptif
Banyak organisasi lahir dari idealisme besar. Mereka dibangun dengan visi yang kuat, militansi tinggi, loyalitas yang kokoh, serta disiplin organisasi yang relatif
Blueprint Organisasi Modern Berbasis Nilai: Solid, Cerdas, dan Adaptif
Setelah membahas berbagai elemen organisasi modern dari perspektif manhaj dakwah—mulai dari sami’na, atha’na, tatbiq, jundiyah, mutaba’ah, dan lainnya—muncul satu kesimpulan penting: organisasi
Titik Rawan Ketika Kepemimpinan Kehilangan Koreksi
Setiap model organisasi memiliki kekuatan sekaligus titik rawan. Demikian pula konsep qiyadah wal jundiyah dalam manhaj dakwah Islam, yang coba kita adaptasi
No More Posts Available.
No more pages to load.